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尼伯特颱風來襲，有媒體報導桃園某電子公司發出公告，「若7月8日沒來上班的同仁，統一調班7月10日為正常班」。勞動部今天指出，未事先徵得勞工同意，此公告不具效力。媒體報導指出，某雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將7月8日周五與休息日對調。勞動部指出，勞雇雙方原定休息日，雇主如片面公告變更工作日與休息日，此公告無效。但勞工如體諒雇主趕工需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。勞動部表示，工作時間及工作日為勞動契約的重要內容，雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞工如於原約定正常工作時間外出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。勞動部指出，工作開始及終止時間、休息時間、休假、例假等屬勞動契約重要內容，應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲調整調班，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意。勞動部重申，依勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班。此外，勞動部呼籲，颱風天勞工是否出勤，應以安全為首要考量。雇主如違反勞動基準法規定，勞工可撥打「1955」申訴專線，將即時派員實施勞動檢查，以保障勞工權益。?

尼伯特颱風來襲，有媒體報導某電子公司發出公告，「若7月8日沒來上班的同仁，統一調班7月10日為正常班」。勞動部今天指出，未事先徵得勞工同意，此公告不具效力。 此圖為情境圖／報系資料照

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